Im ärztlichen und pflegerischen Personal der Notaufnahmen sind mehr als die Hälfte Frauen, in der öffentlichen Wahrnehmung, wissenschaftlichen Kongressen etc. finden sich hingegen überproportional viele Männer.

Unsere Ziele:

• DGINA Mentoring-Programm für Frauen in der Notfallmedizin etablieren. 
• Aufbau und Pflege einer Referentinnenliste, um die Anzahl der Rednerinnen auf Kongressen zu erhöhen.
• Gezielte Ansprache von Frauen in Pflege und Medizin und Studium, um die Mitgliedschaft und das Engagement in der DGINA attraktiver zu machen. 
  
  

Wir fordern aktiv alle Männer auf, sich als „Wegbereiter des Wandels“ – Champions of change – für eine Kultur der Diversität und der Inklusion zu engagieren. 

Die DGINA AG Frauen ist offen für weitere Gesichtspunkte und Anregungen!

Die Entwicklung einer Speakers Policy der DGINA

Die 2005 begonnene Arbeit der DGINA, die Förderung und der Aufbau einer interdisziplinären, professionellen Notfallmedizin in Deutschland als eigenständiges Fachgebiet, ist über die Jahre in allen Bereichen erfolgreich vorangebracht worden: Forschung und Lehre, Fort- und Weiterbildung, Patientenversorgung, organisatorische, strukturelle und berufspolitische Notaufnahmearbeit. Engagierte Klinikerinnen und weibliche Nachwuchstalente in den Bereichen Notfallmedizin, Notfallpflege und Rettungsdienst nehmen einen zunehmenden Anteil aller Fachkräfte ein. Um diesen Anteil auch als aktive Gestalterinnen in der DGINA weiter zu fördern, soll die Position der Frauen in der Arbeit der DGINA nach innen und nach außen weiter aktiv gestärkt werden. Gemäß dem multiprofessionellen und interdisziplinären Ansatz der DGINA, der auf ein starkes Netzwerk unter Notfallmedizinerinnen und Notfallmedizinern, Notfallpflegenden sowie aller an der Notfallversorgung beteiligten Berufsgruppen baut, möchte die 2022 gegründete AG Frauen an der gelebten Praxis der DGINA-Community festhalten, diese aber weiter stetig ausbauen. Idealerweise gelingt der DGINA dabei eine „Egalitätsbewegung“, in der zukünftig eine rein natürliche, paritätische Verteilung von Rollen hergestellt wird.

DGINA Speakers Policy

Die Beteiligung von Frauen als Klinikerinnen, Pflegenden, Rettungsdienstlerinnen und Studentinnen als aktive Gestalterinnen unserer Jahreskongresse als Rednerinnen und Vorsitzende sowie deren Beteiligung an unseren wissenschaftlichen Projekten, in unseren Arbeitsgruppen und Boards und bei der DGINA Vorstandsarbeit ist ausdrücklich erwünscht. 

Dieser Aspekt soll für alle zukünftigen Veranstaltungen und Kongresse, die federführend durch die DGINA oder der DGINA Services verantwortet werden, im Sinne der Speakers Policy gelebt werden. Im Rahmen der DGINA Jahrestagungen wird eine geschlechterparitätische Verteilung von Vorsitz- und Rednerrollen angestrebt. Um dieses Ziel zu erreichen, erfolgt die gezielte Ansprache von Frauen zur Übernahme dieser Rollen. Hierdurch sollen weibliche Vorbilder gefördert und eine zunehmende Vernetzung erreicht werden.